[বি. দ্র : প্রবন্ধটি চলমান, উক্ত প্রবন্ধটিকে পরবর্তীতে সাজিয়ে আরও সাবলীল করা এবং আরো অনেক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় সাথে সংযুক্ত করা হবে]
Lives, job and experience are not same topics but all of those subjects are connected with a man . A live is a mission when a man born. A job is a challenge when a man joined. An experience is a key of all mission and challenge when that is used.
Job, Rules, and Honesty is not the same point of an employee. A company always wants an honest man but this honesty isn't real honesty that is made by their system and their rules. If we tell the definition of a job then we must call that a job is a following of many rules that is created by the company authority.
Where there is nepotism, accepting wrong decisions of the boss, excessive loyalty, even calling injustice as justice etc. All these are either because of some greed, or because of some interest.
Yet people work, and will do in the future, for their own needs, for a problem of their own, with economic problems, family problems, and career concerns. This is the main weakness of any company. Those who play with, the minds of millions of unemployed youth.
But we should respect all job . We should not make any discrimination that makes many questions. We should not make nepotism.
চাকরি, নিয়ম এবং সততা একজন কর্মচারীর একই বিষয় নয়। একটি কোম্পানি সবসময় একজন সৎ মানুষ চায় কিন্তু এই সততা প্রকৃত সততা নয় যা তাদের সিস্টেম এবং তাদের নিয়ম দ্বারা তৈরি করা হয়। যদি আমরা একটি কাজের সংজ্ঞা বলি তাহলে আমাদের অবশ্যই বলতে হবে যে একটি চাকরি হল কোম্পানি কর্তৃপক্ষ দ্বারা তৈরি করা অনেক নিয়মের অনুসরণ। যেখানে রয়েছে স্বজন প্রীতি, বসের ভুল সিদ্ধান্তকে সাদরে গ্রহণ, অতিরিক্ত আনুগত্য, এমনকি অন্যায়কে ন্যায় বলা ইত্যাদি। এগুলো সবই হয় কিছুটা লোভের কারণে, বা কোন স্বার্থের কারণে।
তবুও মানুষ চাকরি করে , এবং ভবিষ্যতেও করবে নিজের প্রয়োজনে ও নিজের কারণে, একটি সমস্যার জন্য । যা হলো তার অর্থনৈতিক সমস্যা, পরিবারের সমস্যা ও ক্যারিয়ারের কথা চিন্তা করে। এটাই হলো কোন একটি কোম্পানির প্রধান দুর্বলতার সুযোগ। যারা নিয়ে খেলা করে, লক্ষ লক্ষ বেকার যুবকের মন ।
কিছু কোম্পানি নিজের অদক্ষ স্বজনদের নিয়োগ দিয়ে, অদক্ষতার প্রমাণ দেয় বা কিছুটা নীতিগত দায়িত্ব পালন করে। ঐ সকল বেকার যুবকদের নিয়ে, অদক্ষ নিয়োগ প্রাপ্ত লোক গুলো নিজেদের কর্ম যোগ্যতা দেখানোর জন্য অতিরিক্ত কাজ চাপিয়ে দেয়া, রুগ্ন ও অসুস্থ আচরণ করা, অফিসিয়াল থেকে আনঅফিসিয়াল ব্যবহার করা , যা আমাদের দেশের জন্য অভিশাপস্বরূপ।
কিন্তু আমাদের উচিত সকল কাজকে সম্মান করা। আমাদের এমন কোনো বৈষম্য করা উচিত নয় যা অনেক প্রশ্ন তোলে। আমাদের স্বজনপ্রীতি করা উচিত নয়। আমাদের উচিত দক্ষতাকে সম্মান করা, দক্ষকে যোগ্য স্থানে নেয়ার জন্য, সকল কোম্পানির সঠিক, সৎ পরিকল্পনা করা।
